CTI-formation

LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

CTI Formation, spécialisé depuis plus de 10 ans dans le domaine de la formation, se positionne dans les métiers de l’informatique, des arts graphiques et des bureaux d’études. Nous proposons aux entreprises d’intégrer, tout au long de l’année, des candidats qualifiés dans le cadre du contrat de professionnalisation.

Voici les principaux avantages de ce dispositif avec CTI Formation :

	Trouver, rencontrer et sélectionner des profils de candidats correspondants aux besoins de chacune de nos entreprises partenaires (grâce notamment à la mise en place d’un descriptif de poste précis)
	Gagner du temps sur toute la phase recrutement des entreprises.
	Faciliter l’intégration d’un nouvel embauché grâce à un parcours de formation personnalisé et adapté aux besoins des entreprises,
	Organiser les plannings de formation, et le rythme de l’alternance en fonction des besoins des entreprises,
	Rémunérer le collaborateur en fonction de son âge et de son niveau de formation (fixé dans la majorité des cas à 80% du SMIC en fonction de votre convention collective), (le nouvel embauché n’entre pas en compte dans le calcul de vos effectifs),
	Bénéficier d’une prise en charge partielle ou totale des coûts de la formation par votre OPCA (une prise en charge des heures de formation s’effectue sur les fonds de l’alternance et non pas sur le budget annuel de formation)

CTI Formation assure intégralement la mise en place du contrat. Nous prenons en charge toute la partie recrutement, organisons et gérons le montage administratif du dossier et nous réalisons le suivi pédagogique du collaborateur en entreprise.

ALLEGEMENT FILLON ET EXONERATIONS DE CHARGES

En cliquant sur ce lien, vous trouverez toutes les modalités d'allègement et d'exonérations de charges propres au contrats de professionnalisation

http://www.urssaf.fr/general/actualites/actualites_generales/contrat_de_professionnalisation_01.html

LA DUE (déclaration unique d'embauche) : OBLIGATION POUR L'ENTREPRISE QUI EMBAUCHE UN SALARIE EN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Tous les employeurs de salariés relevant du régime général de Sécurité Sociale sont concernés par cette mesure. La DUE est obligatoire pour toute embauche quelle que soit la durée de l’engagement. Sont en revanche exclus de cette obligation les particuliers employeurs ainsi que les employeurs qui, en application de dispositions particulières, peuvent recourir à une formule déclarative spécifique (telle que le Chèque Emploi Très Petites Entreprises). La Déclaration Unique d’Embauche doit obligatoirement être remplie par l’entreprise 8 jours au plus tôt avant l’embauche du salarié. La déclaration unique d’embauche a pour finalité de simplifier les démarches de l’employeur en lui permettant en une seule déclaration de satisfaire 7 formalités :
La Déclaration Préalable à l’Embauche (DPAE) pour tout employeur qui souhaite recruter un salarié,
La déclaration de première embauche dans un établissement,
La demande d’immatriculation du salarié au régime général de la Sécurité sociale,
La demande d’affiliation au régime d’assurance chômage,
La demande d’adhésion à un service de santé au travail,
La déclaration d’embauche du salarié auprès du service de santé au travail en vue de la visite médicale obligatoire,
La liste des salariés embauchés pour le pré établissement de la Déclaration Annuelle des Données Sociales (DADS) sur support papier.